學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，磷銨分廠黨總支按照“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,嚴格落實陜化公司黨委主題教育工作部署，組織開展形式多樣、內涵豐富、針對性強、接受度高的主題教育宣講活動。

“撫心三問”深交流，問題研討凝聚共識。6月12至16日，磷銨分廠黨總支根據陜化公司黨委關于組織一次“善作為”主題黨日活動的工作要求，結合“撫心三問”思想大討論和大興調查研究之風相關要求，提前部署，會前調研，壓實分廠領導班子政治責任，按照主管領導業(yè)務分工不同，分五個場次，組織開展“勇擔當、善作為”職工代表座談會。以愛企撫心“三問”思想大討論為開篇，以自身感悟為啟發(fā)，和職工代表深入交流，增進了解。把企業(yè)高質量發(fā)展要求同磷銨生產管理現狀結合起來，把打造“員工幸福、同行尊重”一流化工企業(yè)愿景，同磷銨安全環(huán)保、降本增效、職工思想統(tǒng)一起來。從裝置開車率到設備運維短板，從原料消耗控制到產品質量提升，把一個個問題掰開揉碎捏攏。談問題、想辦法、定措施、壓責任，讓交流座談有實效，讓實際問題能解決。

主動作為找差距，提升系統(tǒng)穩(wěn)定運行。黨的二十大報告將“兩個至上”安全發(fā)展理念和生態(tài)文明建設環(huán)保意識作為當代企業(yè)高質量發(fā)展的必要條件。磷銨分廠裝置老舊，設備問題比較多。比如，在氨站崗位調研中，就有職工提出，“濃縮石墨換熱器泄漏頻繁，停車熱洗時間長，對整個系統(tǒng)長周期生產影響大。”“復肥裝置現有污水回收池容積小，沒有雨水回收池?！钡葐栴}，都是分廠長期以來想解決而沒有完全解決好的問題。問題提的準確到位，說明大家思考了，同時也說明，分廠領導在推動安全環(huán)保工作方面主動作為還不夠。我們要在職工提出的意見和建議中去延伸思考，這些問題的存在是否與自己的業(yè)務技能、履職能力、擔當意識有關聯。這些問題能不能通過自己的努力得到改進或者完全解決。答案是肯定的，但過程必然需要辛勤的付出。

黨建引領深度融合，同頻共振發(fā)揮效能。企業(yè)高質量發(fā)展不是一句口號，是要通過創(chuàng)新思維、付諸實踐才能得以實現。磷銨分廠黨總支始終堅持黨建引領，把主題教育與生產管理中心工作深度融合，堅持結果導向，把理論學習、調查研究、推動發(fā)展、檢視整改貫通起來，有機融合、一體推進，形成閉環(huán)。針對濃縮石墨換熱器運行周期短、泄漏頻繁的問題，磷銨分廠協調生產環(huán)保部組織技術力量，計劃到黃麥嶺對標學習，走出去學經驗，帶回來拓思路。其它調研問題也一樣，跟蹤到底、督促到位、確保落實，用具體行動解決實際問題。（磷銨分廠 屈小強）